上次介紹的卡卡送，被說是感覺很重一盒...
沒關係，桌上遊戲應有盡有，要小盒的嗎？照過來，照過來啦～～嘿嘿
這次要介紹的遊戲Burn Rate，就是屬於桌上遊戲的另外一個大宗：紙牌遊戲。
只要帶著這些紙牌，不必遊戲版也不需要棋子，就可以像撲克牌一樣進行遊戲啦～～
這次介紹的Burn Rate，雖然不像卡卡送一樣那麼經典，不過也算是滿有趣，可以讓大家同樂的遊戲
那麼首先，什麼叫做Burn Rate呢？讓我們再度拜請一下Wiki大神。
Burn rate is a synonymous term for negative cash flow. It is a measure for how fast a company will use up its shareholder capital. If the shareholder capital is exhausted, the company will either have to start making a profit, find additional funding, or close down.
The term came into common use during the dot-com era when many start-up companies went through several stages of funding before emerging into profitability and positive cash flows and hence becoming self-sustainable (or, as for the majority, failing to find additional funding and sustainable business models and hence going bankrupt). In between funding events, burn rate becomes an important management measure, since it together with the available funds provides a time measure to when the next funding event needs to take place.
由於中文wiki找不到，所以只好找了英文的wiki來看看。不過放心啦，我不會這樣折磨各位看官的眼睛的，下面就是我個人的中文翻譯：
Burn rate意指虧損的現金流，用來估算公司多快會用盡股東的資金。一旦股東資金告罄，公司則必須開始獲利、尋找額外的資金來源，或是宣告倒閉。
Burn rate在網路公司盛行的年代開始被廣泛運用。當時有許多新興公司都經歷了數階段的舉債，才得以開始獲利，進而可以開始自給自足的經營（另一方面而言，絕大多數的公司都因為無法找到額外的資金來源因此導致破產）。在舉債的階段之間，burn rate就是一個很重要的管理措施，因為可藉由burn rate來衡量何時必須進行下一次的舉債。
看完應該都可以瞭解這是個怎樣的遊戲了吧？沒錯，遊戲裡面，每個玩家都是一間網路公司的老闆，而網路公司最大的賣點...應該說特色，就是各式各樣奇怪但不見得賺錢的怪點子（事實上，遊戲裡面所有的怪點子都只會讓玩家賠錢的XD）。玩家藉由把這些怪點子推銷給對方，陷害對方讓對方公司虧錢虧得比自己兇；然後努力用遊戲裡面那些少得可憐的賺錢方法來補足公司裡面的資金，來讓公司苟延殘喘下去。最後，能讓公司撐得最久的玩家就獲勝。
由這簡單介紹，應該可以瞭解這是個要玩家互相陷害，很重心機的遊戲吧，哈哈。下面就來看看遊戲的內容物：
首先是盒子外觀和內裝：
可以從盒子的畫風看出這是個可愛風的遊戲吧。
紅色背底的卡片是人力資源卡，裡面包含了公司的四個部門的員工。藍色背底的卡片則是公司可以運用的策略，包含可以推銷出去的壞點子、僱用或解僱員工、賺錢...等等。
人力資源卡正面長得像這個樣子：
一共分成四個部門：行銷、人資、研發、財務。遊戲一開始會將四個部門分開，各翻出一張牌來，讓玩家們依序選擇自己想要的員工。當某張牌被抽走後，就會從該部門的牌堆中再翻出另一張來讓玩家選擇。所謂好的開始就是成功的一半，又所謂好的老師讓你上天堂，這階段的員工挑選是很重要的。因為各個員工的能力值不一樣、玩家又只能從牌面翻開的四張員工卡裡面挑選自己想要的員工；所以一不小心運氣不好選錯了，挑到一個又會吃錢又沒能力的員工...那就只好看著公司加速破產囉。
垃圾員工的最佳代表之一：
上方的零代表的是這個員工的能力值，零是最低，三是最高。（可見這傢伙有多廢！）左下角的 Burn代表一回合要給他多少薪水（2 burns是遊戲裡面最高的薪資了...）而且請注意這張牌右上方的VP兩個字，表示這個人是副總裁的階級。所以不管他能力有多爛，只要有他在，他就一定是該部門的老大，也只能使用他的能力值來執行該部門的指令。有沒有讓各位上班族的心目中，浮現了公司裡面哪個人的臉孔呢？XD
這個行銷部門也是，雖然部下的能力值有2，比較高，可是由於有VP在，所以只能讓VP當頭，使用他的能力值1來當部門的能力值。
接下來這張是約聘人員（突然有被刺到的感覺XD）。這張是僅次於廢渣主管之外的爛牌。由於對手會硬塞怪點子給你，所以玩家就必須僱用工程師去研究這些怪點子。當工程師不夠用的時候，就一定必須僱用這些又貴又沒能力的約聘人員來幫忙（雖然我也是約聘，但我保證我一人當三人用，可是勤勞得很喔～～）。一個約聘人員可是要3 burn才能僱用，可比一個VP還高薪喔！（為什麼我們公司的約聘薪水沒這麼好啊...）玩到後期，公司的財務有一半以上都是被這些約聘人員拖垮的。
接著是幾張怪點子的範例。怪點子上面的乘數越大，表示要投入更多的工程師去研發，也會讓公司虧更多錢。這些數字從1～4，有些怪點子其實還滿好玩的。
1級的怪點子：
（那個線上女性社群其實有點歧視耶，不過另外一張卡片又把自己消遣回來了，所以勉強算互抵吧）
2級的怪點子：
3級的怪點子：
4級的怪點子整個遊戲中只有一張，想知道是什麼點子嗎？嘿嘿，最後分曉。
接下來的Bad hire（幫對手僱用廢渣員工）和挖角（應該不用解釋了吧？）也是兩個攻擊對手的商業手段。相對起來，下面的舉債、解決怪點子等等都是比較防守型的。
雖然上面有貼出來的VP都是些廢渣型VP，不過既然多付他們那麼多薪水，他們好歹也是有點用處的囉。
下面這種紫色的卡片，就是VP專用大絕招。只要湊足一定的VP人數，就可以放無雙技來把對手搞得七暈八素。像是那張要3個VP才能放的絕招，就是要某對手下回合付雙倍的薪水給每個員工！在遊戲後期這可是大逆轉的關鍵啊～～
所以是要養一堆VP來使用一發逆轉的大絕招，還是僱用一些經濟實惠的員工們來好好經營部門，都是玩家必須考慮的策略之一。
結論：（這次應該不會有我很混的感覺了吧，我寫很多了耶，哈哈）
這遊戲很重視經營策略和玩家們的心機。有時候就算拿的牌都很好，足以兵來將檔水來土掩的，還是敵不過其他玩家的圍剿。大家勾心鬥角之下，搞不好還可以學到一點商業經營的策略啊，呵呵。
這遊戲在國外也有許多愛好者，官網還很貼心的提供了一個專欄，讓玩家可以上傳自己設計的牌，讓別的玩家可以放進遊戲裡面使用。這也算是種另類的擴充方法吧～
最後，遊戲中唯一一張4級的怪點子王是什麼呢？
答案揭曉：
其實我有點摸不著頭緒，不過應該是有他的道理吧。下次想搞腳踏車運送服務的人，切記要三思三思啊～～
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